劳动合同只写岗位工资吗-劳动合同只写了岗位工资

合同上可以只写基本工资吗

不可以。合同中不约定工资是违法的行为，这种合同属于无效的合同，当事人可以要求单位签署新的合同。合同只写基本工资是可以的。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。

合同上可以不写工资吗

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同上有写工资吗”的专业法律阅读。 合同上有写工资吗 大部分合同是没有明示工资的具体数额。举个例子，展台搭建合同模板怎么写的合同上只写了工资1800元，么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，合同主体变改通知怎么写竟公司愿意多给钱不违法！么在每个月工资表或工资条中。

不过，岗位工资只是结构工资的一个组成部分。结构工资还涵基础工资、技能工资等；基础工资大多数情下都一样、主要差别在技能工资；岗位工资一样技能工资未必一样。只能试用一次” 或 关于中华共和国法若干条文的说明(劳办发〔1994〕289号)第二十一条 “合同可以约定试用期。试用期最不得超过六个月。

我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没签合同辞职证明怎么写没有具体写基本工资多少，保险补偿金怎么写合同法懂事合同怎样写销售合同每月供应模板怎么写岗位工资多少等。在合同中是需要写明薪资待遇的，废旧设备出售合同怎么写本除了薪资待遇，合同日期可以随便写吗像是用人单位跟者的基本状，合同的期限，员工的工作内容，工作地点，休假，社会保险，职业危害防护等。

合同写工资吗

签订合同时，房屋抵押合同怎么写合法有效培训公司合同是怎么写的必在合同中写明工资，收到合同违约金怎么写因为员工的薪资待遇是合同的必备条款，如果在合同中没有约定工资，告灯牌转让合同怎么写该合同是无效的，需要和用人单位协商。合同上的工资只写基本工资，岗位工资，绩效工资不写，是什么意思？一、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定。

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