有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。找到人事部经理某，说明来意后，合同不含税的金额怎么写经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统一格式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班费来算。
劳动合同上工资写很低 篇一:为什么劳动合同上压低工资？ 问:我是一家企业的普通职员，庭院门锁改造租房合同怎么写我在和企业签定合同的 时候，企业在劳动合同上注明了一月的工资是 400 元。相关法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
劳动合同工资写的很低
请问公司实际工资比劳动合同上写的工资少可以要求公司补齐工资吗最佳答案学问达人渡鹤影 2022-05-03 21:42公司实际工资比劳动合同上写的工资少。不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，公司劳动合同上的工资，比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一金的基数会变少。
没有劳动合同工资少给怎么办
根据陈律师的执业经验，发现其实很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，往往会把劳动合同里的工资约定为当地的最低工资。有些劳动者一看，就懵了，面试的时候不是说一万月薪吗。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同工资比实际工资低合理吗”的专业法律知识在线阅读。 一、劳动合同工资比实际工资低合理吗 1、《劳动合同法》规定。
劳动合同上写的工资很低
提成、绩效、补贴等一般是由公司的规章制度规定的，不必写进劳动合同之中。劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，交通事故赔偿合同怎么写劳动者决定损害其合法权益的。
单位签合同工资少写怎么办
公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，其是现金支付工资。本案中劳动合同中约定的工资与职工实际领取到的工资不一致，无产权房子购房合同如何写试岗期7天合同怎么写单位门口买菜合同书怎么写即每月实现上支付的工资是2000元，劳务合同中没有写劳动报酬显然少于合同约定的2500元，单位存在不足额发放工资的行为，且证据清晰明了。
然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，房屋买卖合同没有写日期仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。《劳动合同》上工资写3500，具体基础工资有6000，合同上工作地点怎么写企业那样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。
1200的月工资，不知道你在什么城市，对于不一般的省市都可能会低于当地最低工资标准。
