您好，这是违法的。只要工作了就有报酬 。
试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬。朋友小王遇到了这样一个情况:面试成功一家公司，试用期两到三个月，过后再签合同，给儿子买车怎么样写合同要去入职，然后现在说试岗七天，好像没有工资，合法吗。
试用期合同写明没有工资
入职不够七天自离没有工资，买电动车租赁合同怎么写发债合同标题一般怎么写入职不够七天被开除没工资。这种合同是否有效，辅导班合同写不退费用是否合法，劳动者签字确认后是否就需要按照合同履行相关内容？答案是：无效，不合法。依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
入职合同写试岗无薪资
可以的，员工在试用期工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。第3？8？天 你有没有遇到过“七天试岗期”，也叫“双向选择期”。？就是你入职的前七天，双方不签劳动合同，你觉得不合适可以随时从公司离职。
很多人对三天无薪试用期是否违反劳动合同法有疑问。下面我们来解读一下！ 三天试用期没有工资是违法的。劳动者可以要求用人单位支付三天工资。有一些公司在招聘员工入职的时候会告诉他，我们这里要先试岗7天，其中这7天如果离职是没工资的。想必大伙听到这句话时会一头雾水，那么7天试岗没工资合法吗。
试用期合同写明没有工资
可以拒签，不合劳动合同法要求，就算签订也是无效的，只要产生实际劳动关系，企业要支付相应的劳动报酬。试岗期没有工资是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
入职合同写试岗无薪资
在我接触的企业围内，怎么样写快递合同合法有效不续签合同申请格式怎么写实行入职后七天试岗无薪资的还真不少。对于这个争议性较强的问题，单位与员工各有各的观点。企业的理由一大堆。有的公司在招人的时候，会告知应聘者有几天的“试岗期”，试岗合格了才能正式签合同上班。如果在“试岗期”内没有达到公司的要求，即使被辞退也不用支付员工的工资。
